“我们一直有总裁轮岗制度的存在。这次竞聘则从高层到中层一直扩大到基层领导干部。”和英集团董事长詹承坤日前表示，对人才进行管理的能力，是企业的核心竞争力。和英集团3月3日启动2021年度内部竞聘会活动，继续将人才的引进、激励、培育放在首要的位置。 “这种大规模的竞聘活动，是为了更好地发现和英人才，最大层面地给予公平公正的舞台和机会。同时，挖掘优秀的人才，也为企业的可持续发展注入了蓬勃生机和奋发向上的新活力。”詹承坤说。 据了解，此次内部竞聘会是和英集团“双选双辞”战略举措的重要一环，标志着该企业外部引才和内部育才的双轮驱动、统筹推进。 自创立起，9年来，和英集团一直将以人为本、无我利他作为企业最核心价值观，尊重和关注员工的潜能和价值，充分信任员工的创造力和企业认同感。人才，始终是其发展最核心的资源。 “我们不希望做一家纸上谈兵、简单教企业如何导入阿米巴的培训机构，而是持续践行知行合一的理念，结合实践，落地成果。对于具体的实践活动，我们要自身内部先实践，再把成功经验有力量地分享给更多企业。”詹承坤介绍，这次内部竞聘不设限制、灵活开放，集团上下所有的员工都可以跨部门、跨岗位应聘。 在人力资源中心制定的详细内部竞聘评分标准的基础上，詹承坤透露，竞聘员工的价值观，也是评委们非常看重的一点。“摆在第一位的还是我们的思维方式和价值观，所以，领导干部的价值观一定要正心正念。”詹承坤表示，良好的组织、沟通和领导团队的能力，也是非常重要的衡量尺度。 在竞聘会上，29名竞聘者生动阐释自己原岗位上的工作经历，并针对新的岗位目标展开经营计划、经营策略和组织运营等工作思路，充分展现他们的风采和对自身工作的热爱和激情。经过竞聘人员的逐一演说，领导评委以打分评比的方式最终确定录用人选。 据了解，开局2021，紧紧贴合企业发展需求和发展导向，和英董事长亲自发起了双选双辞人才培养专项工程，鼓励员工先下岗再竞聘，将超前提拔和成长激励进行到底，以更高的岗位和责任敦促年轻员工快速成长。 詹承坤表示，对于企业而言，能否持续健康、快速的发展，其核心在于人才。“通过内部竞聘会的开展，我看到了我们和英员工的成长速度是非常快的，对于和英的未来，我们充满了信心。”(完) |
京公网安备 11000002003042号