近年来，广东省信宜市始终把村(社区)“两委”干部后备人才作为建强基层党组织干部队伍的重要抓手，自2017年实施村(社区)后备人才制度以来，已累计储备、培育1154人，有579名后备人才进入村(社区)“两委”班子，为乡村振兴奠定坚实的基础。 选优配强聚能人。信宜市建立高标准选人、全流程选拔的“两步走”工作机制，坚持标准、从严选拔，真正使一批能干事、会干事、干成事的人员进入到村(社区)后备人才队伍中。采取组织推荐、党员群众举荐和个人自荐3种形式推荐“村(社区)干部后备人才”，广泛吸纳农村实用人才、致富能手等优秀人才进入后备队伍，同时征求相关部门意见，严把“入口关”，确保队伍年轻化、知识化、有冲劲、肯干事。目前，信宜市在岗的村(社区)后备人才有283名，30岁以下128人，占比45.2%。今年，继续招聘218名村(社区)后备人才，持续补充和优化后备人才队伍。 精培善管育能力。信宜市实行强化培训、提升学历、结对帮带“三步曲”狠抓能力培养。强化组织培训。把村(社区)“两委”干部后备人才培训纳入全市2022年干部培训计划，目前，已通过线上、线下举办各类农村实用人才培训班、素质提升班7期，培训后备人才1600余人次，推动后备人才深入了解上级政策、村情村务。通过组织到先进地区进行现场教学，并辅以党性教育、形势政策教育、知识培训，切实提高后备人才的综合素质和基层治理水平。提高学历素质。持续开展村(社区)党组织“头雁”工程学历教育培训工作，两年内有27名后备人才成功报读了茂名市职业技术学院、茂名市开放大学和广东科贸职业学院，其中，专科23人、本科4人。推进结对帮带。每年选派后备人才到镇(街道)进行1个月的跟岗锻炼，探索落实镇(街道)、村(社区)干部“一对一”结对帮带，已组织200多人到所在镇(街道)的农业办公室、党建办公室等跟岗学习，不断提高后备人才政治、业务素质以及分析、解决问题的能力。 压担用才出实效。通过采用压担子、交任务的方式，将后备人才放在防疫、防汛和创卫等岗位进行培养锻炼。283名后备人才在今年的台风“暹芭”“马鞍”防御工作中时刻奋战在险情排查、转移群众的第一线，牢牢保护人民群众的生命财产安全。(梁天宇、高干) |
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