近三年来，广东茂名市电白区各级党委(党组)和组织部门紧扣中心大局、主动担当作为，深化落实基层党建三年行动计划，实行挂图作战、任务上墙，做到有项目、有进度、有督促、有落实，实现组织工作水平全面提升，党建引领充分发挥，党员干部干劲充分激发，为推动电白持续高质量发展、加快建设宜居宜业宜游的山海好心之城提供强有力保证。 在深化推进基层党建三年行动计划中，电白区打造了八大党建工作亮点品牌。 深化实施“村(社区)干部后备队伍”制度。通过明确“一轻二高三强”选拔标准，按照宣传发动、组织考察、结果公示、审查备案等4个程序，有目的、有计划地从村民小组长、致富能手、企业管理人员、退伍军人、回乡知识青年或其他优秀人员中物色、培养、储备“村(社区)干部后备队伍”，2014年起，在全市率先推行建立村(社区)干部后备队伍制度，至今，已累计选配932人进入村(社区)“两委”干部队伍。 深化实施“村(社区)党组织书记预备队”制度。紧紧抓住村级党组织带头人这个“牛鼻子”，坚持村级选人用人“关口”前移，实行“选、育、管、用、储”全链条管理，破解村级党组织书记物色培养难题，有效提升基层治理能力水平。 深化实施农村基层组织建设“末梢工程”。制定出台了《电白区村(居)民小组长管理暂行办法》，重点解决村(居)民小组长职责不清、执行不力、考核不准、问责不严等突出问题，以制度形式明确挑选村(居)民小组长的五个方面标准，实行“两推一审查一选举”，建立罢免、职务终止、辞职“退出”机制，投入1900多万元落实村(居)民小组长待遇补贴，有效地激发村(居)小组长队伍活力。 深化实施党员身份亮化工程，通过实施党员亮化工程，在全区营造了党员间比、学、赶、帮、超的争先创优氛围，在疫情防控和复工复产期间，全区4.7万多名党员干部积极投身一线，党员捐款262万元支持阻击疫情。 分级分类全覆盖培训村级干部。针对村级换届后新进人选多、经验不足，优化完善区、镇、村三级党校培训主阵地，以村(社区)党组织书记及预备队员、“两委”干部及后备队员和村民小组长为重点对象，全覆盖开展培训锻炼，已集中轮训70多场次，轮训2万多人次。 电白产业转移工业园党委构建“共驻共建共享共融”党建模式。着力构建“多元共建”，区委组织部、区人社局、区总工会等15个区直单位进驻园区，对无党员的企业派驻16名党建指导员，园区企业实现100%“两个覆盖”。2020年12月，电白产业转移工业园党委被定为全省“两新”组织党建示范点。 深化推行村级党组织“星级评定”机制。出台《村级党组织星级评价活动考核项目及评分标准》，把“领导班子建设、党员队伍建设、工作机制、工作业绩、群众评价、加分项目”等6个方面28项细则列入评价内容，采取逐级申报、分级负责、严格把关的方式进行，有效激发村党组织活力，破解基层党组织软弱涣散问题。 深化推行城市社区“一核二化五创建”党建模式。“一核”是突出街道社区党组织核心作用；“二化”是推进服务功能化和管理网格化；“五创建”是着力创建“文明型、平安型、美丽型、活力型、爱心型”的新社区。通过强化社区党组织作用，突出党建引领核心作用，充分发挥党组织优势，整合社区各方资源，构建起党建引领社区综合治理新机制。(梁天宇) |
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